DRH à temps partagé
OPTIMISEZ VOS RESSOURCES HUMAINES
Faute de temps, de moyens ou d’informations, la gestion des R.H. est souvent considérée comme une contrainte par les entreprises.
Pourtant, elle constitue un véritable levier en matière de développement économique des entreprises par la gestion des recrutements et la fidélisation des salariés, l’anticipation des évolutions de métiers, le passage des seuils sociaux…
Pour accompagner la croissance de votre entreprise et de son capital humain, Tribu RH vous propose deux formules :
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Un accompagnement ponctuel ou à court terme sur une problématique spécifique.
Exemples : recrutement, audit social, élections professionnelles, mise en conformité… -
Un accompagnement sur le moyen ou long terme qui vous permet de disposer d’un D.R.H. à temps partagé.
Exemple : un accompagnement hebdomadaire, à raison d’une journée par semaine, tout en gardant la maîtrise de vos opérations.
« Nous vous proposons un service sur-mesure, adapté à votre rythme et à vos objectifs, dans le respect de vos contraintes budgétaires. »
DIRIGEANT.E
LA GESTION DE VOS RH EST UN DÉFI QUOTIDIEN & PERMANENT
Vous vous posez les questions suivantes :
- Quel·le collaborateur·trice recruter ?
- Comment diminuer mon turn-over ?
- Mon organisation mise en place est-elle optimale ?
- Suis-je à jour dans mes obligations légales ?
- Quelle stratégie dois-je mettre en œuvre pour pérenniser mes compétences?
- Comment développer l’agilité de mes collaborateurs·trices ?
- Comment suivre de façon pertinente le personnel ?
- Quels tableaux de bord RH seraient efficaces et pertinents ?
- Suis-je la bonne personne pour répondre aux sollicitations des salarié·e·s ?
- Comment gérer les conflits dans mon entreprise ?
VOUS ÊTES DRH ou RRH
Vous travaillez en permanence à flux tendu.
La vie quotidienne de l’entreprise vous accapare et vous n’avez pas le temps de travailler sur des sujets de fond.
En véritable partenaire à vos côtés, Tribu RH vous propose d’intervenir pour vous aider à :
- renforcer et optimiser votre politique de Ressources Humaines
- élaborer et mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (cartographie des emplois et des compétences, fiches de poste…)
- conduire le management de transition
- élaborer et optimiser le plan de développement des compétences
- mettre en place des élections professionnelles
- rédiger le Document Unique d’Evaluation des Risques
- réfléchir à une politique salariale
- négocier des accords d’entreprise
LES SOLUTIONS TRIBU RH
Des solutions à court, moyen ou à long terme.
Nous adaptons le rythme de nos interventions en fonction de vos besoins et de vos contraintes.
Nous intervenons dans des entreprises de toutes tailles : de 6 à 250 salariés.
Nos missions peuvent être :
- ponctuelles pour répondre à des besoins spécifiques.
- inscrites dans la durée, pour mettre en place régulièrement des projets au long cours.
Nous créons une véritable relation de partenariat qui permet de collaborer efficacement et durablement.
Contact
+33 (0)6 09 03 12 50
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