RH à temps partagé
OPTIMISER VOS RESSOURCES HUMAINES AUTOUR DU PROJET DE VOTRE ENTREPRISE
Souvent considérée comme une contrainte par les entreprises par manque de temps, de moyens ou d’information,
la gestion des RH constitue un véritable levier en matière de développement économique des entreprises (recrutement, passage des seuils sociaux, anticipation des évolutions des métiers, fidélisation des salarié·e·s).
Tribu RH vous propose plusieurs formules :
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Un accompagnement ponctuel sur une problématique spécifique (ex. : recrutement, audit, mise en conformité…)
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Un accompagnement sur le long terme. Cet accompagnement vous permet de disposer d’un RH à temps partagé, à raison d’une journée par semaine par exemple, tout en gardant la maîtrise de vos opérations.
« Nous vous proposons un service sur mesure, adapté à vos objectifs, pour intervenir de façon régulière, dans le respect de vos contraintes budgétaires. »
DIRIGEANTS, LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES EST CHAQUE JOUR UN NOUVEAU DÉFI
Chaque jour vous vous posez les questions suivantes :
- Quel·le collaborateur·trice recruter?
- Comment diminuer mon turn-over ?
- Mon organisation mise en place est-elle optimale ?
- Suis-je à jour dans mes obligations légales?
- Quelle stratégie dois-je mettre en place pour pérenniser mes compétences ?
- Comment développer l’agilité de mes collaborateurs·trices ?
- Comment suivre de façon pertinente le personnel ?
- Quels tableaux de bord RH seraient efficaces et pertinents ?
- Suis-je la bonne personne pour répondre aux sollicitations des salarié·e·s ?
- Comment gérer les conflits dans mon entreprise?
Vous êtes drh…
Pompier de service, vous travaillez en permanence en flux tendu. La vie quotidienne de l’entreprise vous accapare et vous n’avez pas le temps de travailler sur des sujets de fond.
Renforcer et optimiser votre politique de RH est l’un de vos challenges. Véritable partenaire à vos côtés nous vous proposons d’intervenir pour :
- Élaborer et mettre en place une GPEC (cartographie des emplois et des compétences, fiche de poste…)
- Conduire le management de transition
- Élaborer et optimiser le plan de formation
- Mettre en place des élections professionnelles
- Rédiger le Document Unique
- Réfléchir à une politique salariale
- Négocier des accords d’entreprise
Vous êtes une association…
Les associations et structures d’utilité sociale sont soumises à un double enjeu :
Les associations et structures d’utilité sociale sont soumises à un double enjeu :
- Pérenniser la structure en professionnalisant les collaborateurs
- Développer des idées innovantes pour faire face à un contexte financier en pleine transformation.
Vous pouvez disposer du Dispositif DLA, véritable aide au financement de missions RH
Nous vous accompagnons pour :
- Définir votre projet d’association sur 3 ans
- Élaborer un plan d’actions concernant vos RH et adapté à vos besoins
- Former au management durable en respectant vos valeurs
- Structurer les postes, clarifier les fonctions
- Renforcer et pérenniser les compétences
- Mettre en place des processus de recrutement.
Il est possible de déployer nos solutions dans de toutes petites équipes, dès 6 salarié·e·s. Nous pouvons intervenir ponctuellement pour répondre à une problématique identifiée et ciblée ou un partenariat au long cours, mensuellement, pour mettre en place des projets dans la durée.
Contactez nous
80 chemin du moulin 83470 Saint-Maximin
FRANCE
info@tribu-rh.fr
+33 (0)6 63 33 71 27
+33 (0)4 65 26 05 80