Beatrix Remond, Coach & DRH à temps partagé

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Pourquoi avoir crée votre entreprise  ?

C’est le troisième changement de carrière que je connais !

J’ai commencé une première partie de ma vie professionnelle dans les départements marketing et commercial de grandes structures. Après ma première maternité, « rechercher le meilleur prix et les meilleures ventes » m’a semblé un peu vain, je ne trouvais plus de sens dans mon travail. J’ai décidé à ce moment-là de me tourner vers l’humain et je suis devenue assistante R.H. J’ai intégré une belle entreprise au sein de laquelle j’ai eu la chance d’évoluer. J’ai repris des études, validé un Master 2, enchaîné les formations… pendant 18 années. Dans le salariat j’ai trouvé l’épanouissement et la sécurité, jusqu’à avoir envie d’explorer d’autres territoires, conformes à mon ambition et à mon désir d’être plus créative. Lorsque l’on doit appliquer des directives, l’on est parfois bridé par les cadres donnés par l’entreprise.

En parallèle, Céline Sorange avec laquelle j’avais collaboré me proposait de vivre l’expérience de la liberté avec elle. J’ai senti que mes idées trouveraient là leur site d’expression… et j’ai décidé de rejoindre l’aventure en créant ma structure !

Que préférez-vous dans votre métier ?

Il existe une limite, structurelle, dans les R.H de certaines grandes entreprises. Selon mon expérience, les R.H organisées de façon rigides ne sont pas optimales. Dans les TPE et PME, la créativité de chacun peut pleinement s’exprimer et nos clients osent s’ouvrir à de nouvelles idées : ce qui prime pour eux ce sont les résultats ! L’externalisation ou la co-traitance que nous proposons consiste à nous transférer tout – ou partie – de certaines fonctions R.H.

Les dirigeants que nous accompagnons sont très ouverts aux nouvelles approches des R.H et accordent donc une grande confiance aux outils innovants que nous leur proposons. Ils ont une envie forte de les explorer… et cela tombe bien car l’innovation fait précisément partie de notre ADN !

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