Des formations-action permettant l'apprentissage par l'expérience et l'engagement. Une démarche concrète et impliquante : autodiagnostics, entraînement, jeux de rôle.
89 % des salariés sont désengagés dans les entreprises, seuls 11 % s'y rendent le cœur léger. Un canoë avec dix personnes à bord, dont une qui rame activement, six qui font semblant et trois à contre-sens — ne peut que reculer.
L'Intelligence Collective garantit un haut niveau d'implication de vos collaborateurs dans vos projets de transformation et d'innovation.
Nous avons développé une approche humaine et responsable, fondée sur la capacité de chacun à mobiliser ses ressources pour effectuer les changements désirés.
La confidentialité des entretiens garantit un cadre de confiance et d'investissement personnel dans le changement.
PNL · Analyse Transactionnelle · Process Com · Ennéagramme · Interventions Orientées Solutions · Analyse Systémique · Codéveloppement
LFoundry (80 managers formés et coachés), NBS Technologie, Atmel Rousset, Starchip, Clinique Juge, Entreprise Reynaud, Euro Engineering, Solware Life, Hydraparts, SPS, TPI, D'Huart, Toppan, Vinci, Française des Jeux, IRTEA, CMA, Accent du Sud, Mayamax, Interdean, Festival d'Aix…
"Leur bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise est un atout majeur pour comprendre et sélectionner les vrais enjeux lors des séances."
"Nous sommes constamment dans la recherche de nouvelles optimisations à apporter pour faire de la co-traitance un levier continu de la performance."
Toutes nos formations sont construites sur des exemples issus de votre entreprise. Éligibles OPCO.