Accompagnement RH et DRH externalisé

Vous etes dirigeant(e)s de tpe/pme

NOTRE EXPÉRIENCE ET NOTRE SAVOIR-FAIRE FACILITENT VOS PROJETS D’INNOVATION ET DE TRANSFORMATION… et toute la vie de votre organisation !

Que vous soyez dirigeant, DAF ou DRH vous êtes concerné.

Pompier de service, vous travaillez en permanence en flux tendu. La vie quotidienne de l’entreprise vous accapare et vous n’avez plus le temps de travailler sur des sujets de fond, les ressources humaines demandent un temps que vous n’avez plus. Alors que vos objectifs sont de développer des idées innovantes pour faire face à un contexte financier en pleine transformation npis vous proposons de vous accompagner pour

Souvent considérée comme une contrainte par les entreprises par manque de temps, de moyens ou d’information, une bonne stratégie des RH constitue un véritable levier en matière de développement économique des entreprises (recrutement, passage des seuils sociaux, anticipation des évolutions des métiers, fidélisation des salarié·e·s).

Facilitez vos projets d’innovation et de transformation

TRIBU RH accompagne les entreprises du territoire avec une approche sur-mesure, adaptée à leur organisation et à leurs enjeux.

Nous intervenons comme partenaire RH et pouvons vous accompagner dans le cadre d’un DRH externalisé ou DRH à temps partagé, selon vos besoins.

Des enjeux RH qui freinent votre développement

Pompier de service, vous travaillez en permanence en flux tendu.
La vie quotidienne de l’entreprise vous accapare et vous n’avez plus le temps de travailler sur des sujets de fond.

Les ressources humaines demandent un temps que vous n’avez plus.

Des contraintes opérationnelles fortes

gestion quotidienne des équipes
imprévus permanents
manque de structuration

Un manque de temps pour structurer vos RH

Alors que vos objectifs sont de développer des idées innovantes et de faire face à un contexte économique en constante évolution, les sujets RH restent en attente.

Les RH: un levier de performance souvent sous-exploité

Souvent considérée comme une contrainte par les entreprises, par manque de temps, de moyens ou d’information, la fonction RH constitue pourtant un véritable levier de développement économique.

Structurer pour mieux performer

Une bonne stratégie RH permet :

- de sécuriser les recrutements
- d’anticiper les passages de seuils sociaux
- d’accompagner les évolutions des métiers
- de fidéliser les salarié·e·s
  Une bonne stratégie RH permet :
  Une gestion structurée des ressources humaines devient un facteur clé de performance et de croissance.

Nos domaines d'expertise

TRIBU RH accompagne les entreprises dans la structuration de leur organisation et la gestion de leurs ressources humaines : organisation RH, gestion des compétences, accompagnement stratégique, conformité RH, structuration des pratiques