COACHING & INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ENTREPRISE
Faire Evoluer votre organisation durablement
L’ouverture d’esprit n’est pas une fracture du crâne.
Si ce que vous faites ne fonctionne pas, faites autrement.
Vous souhaitez que votre organisation progresse, innove et collabore durablement ?
Que les relations s’harmonisent, qu’il existe une plus grande maturité émotionnelle, motivation, adhésion…
Chez Tribu RH, chaque entreprise est unique. L’approche s’appuie sur une analyse approfondie de l’ADN de l’organisation : son histoire, sa vision et ses objectifs.
coach certifié_
Chez Tribu RH, chaque entreprise est unique. L’approche s’appuie sur une analyse approfondie de l’ADN de l’organisation : son histoire, sa vision et ses objectifs.
Les bénéfices pour votre entreprise
Un véritable levier complémentaire aux démarches de gestion RH entreprise et de structuration organisationnelle.
COACHING INDIVIDUEL ET COACHING d'ÉQUIPE
Le coaching que nous vous proposons est centré sur le développement des performances humaines et relationnelles.
Les sujets abordés peuvent être : Développer les potentiels, résoudre un problème relationnel, soutenir un collaborateur pour mener un projet d’envergure, accompagner la prise de poste, gérer les conflits et le stress, accompagner les hauts potentiels.
Le coaching permet de : prendre du recul, élargir son cadre de référence, explorer des solutions nouvelles, faire face à une situation vécue comme délicate.
Il s’inscrit souvent en complément d’une démarche d’externalisation RH entreprise ou d’accompagnement managérial.
INTELLIGENCE COLLECTIVE : passer du désengagement à l’engagement
Selon une étude récente, 89 % des salariés sont désengagés dans les entreprises, seuls 11 % s’y rendent le cœur léger.
Un canoë qui aurait dix personnes à son bord, dont une qui rame activement, six qui font semblant et trois qui rament à contre-sens, ne peut que reculer.
Les animations en intelligence collective permettent de passer du désengagement à l’engagement actif.
L’intelligence collective est un processus de gouvernance lié à l’action de penser et collaborer collectivement.
C’est un concept à haut niveau d’efficacité pour :
- Réfléchir, approfondir une question, faire des propositions, créer ensemble
- Créer l’avenir collectivement
- Prendre des décisions et être responsable ensemble
- Construire et renforcer l’équipe
Ses bénéfices ? : accueil et gestion des diversités individuelles, Implication, Coopération, Innovation, Maturité relationnelle, Adhésion et mise en œuvre des décisions,
TÉMOIGNAGES
Ils témoignent de leur transformation
Sandrine, ancienne thérapeute devenue professionnelle accomplie
« Je me sentais bloquée, incapable de réussir des examens que je savais pourtant à ma portée. Céline m’a aidée à reconnecter avec ma confiance intérieure, à mettre du sens dans ma reconversion et à me donner la permission de réussir. Aujourd’hui, j’ai validé mon diplôme, et j’ai retrouvé le goût d’apprendre. Une renaissance en douceur, et en puissance. »
Guylaine, spécialiste marketing en quête de sens
« Je voulais un nouveau défi, mais pas n’importe lequel. Avec Céline, j’ai appris à formuler clairement ce que je cherchais : un cadre stimulant, une équipe alignée avec mes valeurs. Elle m’a aidée à poser mes ambitions avec lucidité et détermination. Résultat : j’ai intégré une entreprise qui me ressemble, où je me sens utile, à ma juste place. »
Virginie, artiste et entrepreneure inspirée
« J’avais un rêve un peu fou : tout quitter pour m’installer ailleurs, vivre de ma créativité, à mon compte. Céline m’a aidée à transformer ce rêve en plan d’action. Et je l’ai fait ! Nouveau lieu de vie, nouvelle activité, nouvelle version de moi-même. Céline, c’est l’énergie du « go ! » avec une écoute hors pair. J’ai osé. Et j’ai réussi. »
diagnostic personnalisé
Identifions ensemble vos besoins et vos leviers de croissance
Premier échange offert
Analysons ensemble vos défis et les solutions adaptées